Kèo vàng bóng đá Bồ Đào Nha vs Đan Mạch, 02h45 ngày 24/3: Thất vọng Seleccao

Bạn háo hức muốn được trải nghiệm hệ điều hành Chrome OS của Google, nhưng cũng chưa thể từ bỏ Windows bởi nó cần cho công việc? Nếu vậy, gói phần mềm mới đây của Neverware sẽ giúp bạn "toại nguyện", sử dụng cả 2 hệ điều hành này trên cùng một máy tính. Sau khi cài đặt phần mềm CloudReady của công ty này, bạn có thể biến laptop Windows của mình thành Chromebook, đồng thời khởi chạy song song chúng mà không gặp phải bất kỳ khó khăn nào. 

Những chú ý trước khi cài

Đầu tiên, bạn cần chú ý một chút rằng phần mềm của Neverware về mặt kỹ thuật không phải là một phiên bản Chrome OS đầy đủ như những gì Google cung cấp. Thay vào đó, CloudReady về cơ bản là Chromium OS, dự án nguồn mở tương tự Chrome OS nhưng có thể thiếu một vài tính năng (như tích hợp Flash hay không tự động update). 

Máy tính của bạn cũng sẽ cần có bộ cài Windows 7, 8, hoặc 10 tương thích với UEFI. Để kiểm tra tính tương thích này, hãy làm theo hướng dẫn tại đây. UEFI là viết tắt của từ Unified Extensible Firmware Interface (giao diện firmware mở rộng hợp nhất), là bản thay thế cho BIOS truyền thống giúp xử lý hầu hết các chức năng cơ bản của máy tính trước khi hệ điều hành được tải (load) vào bộ nhớ. 

Bạn cũng cần tắt Fast Startup, mã hoá ổ đĩa, tắt tính năng ngủ đông bằng cách tinh chỉnh trong Power Options của Control Panel. Trước khi cài, người dùng được khuyến nghị sao lưu tất cả các dữ liệu quan trọng bởi không ai dám đảm bảo trong quá trình cài đặt sẽ không có lỗi xảy ra có thể khiến dữ liệu bị mất. 

Tạo bộ cài

Nhà phát triển CloudReady cho phép sử dụng phần mềm này miễn phí cho mục đích cá nhân và thử nghiệm - không miễn phí cho mục đích thương mại. Nếu đủ tiêu chuẩn đó, bạn có thể truy cập vào website của Neverware để tải về. 

June_6th(Tổng hợp)

Bằng sáng chế này được đặt tên là “thiết bị điện tử với màn hình thu” và nó miêu tả một thiết bị với màn hình có thể cuộn lại dạng hình trụ.

Trước khi bạn nghĩ đến những công nghệ tương thích với sáng chế này của Apple, bạn nên biết rằng chi phí sản xuất màn hình OLED linh hoạt hiện tại khá cao và vẫn còn một số hạn chế. Vì vậy, rất khó để Apple hiện thực hóa ý tưởng này trong một tương lai gần.

Phần mô tả của sáng chế cho thấy 2 thanh cuộn hình trụ dài ở hai bên cạnh màn hình. Ngoài ra, bạn có thể tìm thấy chipset, pin, loa, micro, máy ảnh và bất kỳ linh kiện điện tử nào khác được đóng gói trên thiết bị. Phần lõi của 2 thanh hình trụ rỗng để chứa con lăn và màn hình khi nó được thu lại.

Khi được cuộn lại, một thanh nam châm sẽ giữ cho 2 thanh hình trụ này không tách rời nhau.

Zhen Zhang và Paul S. Drzaic là 2 nhà thiết kế của Apple phát minh ra bằng sáng chế này và đã nộp đơn xin cấp phép vào tháng 8 năm 2015.

Theo Genk/PhoneArena

Apple ra mắt iPhone mới ngay trong tháng này? "> iPhone mới của Apple sẽ cuộn được Nhận định, soi kèo Ethiopia vs Ai Cập, 4h00 ngày 22/3: Khó có bất ngờ Thì các Pháp Sư lại là những nữ hoàng chiến trận xinh đẹp với khả năng tạo sát thương nhóm tầm xa cực tốt. Những chiêu thức của lớp nhân vật này đều có khả năng gây thiệt hại diện rộng, do vậy, những nữ Pháp Sư này đều yêu thích việc chiến đấu trong những địa thế nhỏ hẹp, phù hợp để có thể ra kỹ năng diện rộng của mình. Với những game thủ yêu thích sự đơn độc, Chiến Sĩ hẳn là một sự lựa chọn không tồi mặc dù không thể tàn sát diện rộng ở tầm xa như Pháp Sư, càng không thể gây độc sát rút máu nhanh như Đạo Sĩ nhưng không thể phủ nhận một khi đã bị Chiến Sĩ nhắm trúng, hiếm mục tiêu nào có thể chạy thoát khỏi bàn tay của tử thần cô độc. Thực tế mà nói cả ba phái Đạo Sĩ, Pháp Sư và Chiến Sĩ đều sở hữu ưu khuyết khác nhau, không có lớp nhân vật nào là tuyệt đối vô địch. Nhưng một khi cảm thấy hối tiếc về sự lựa chọn của mình ở thời điểm ban đầu, Đấu Phá Web rất biết cách chiều lòng người chơi khi cung cấp hệ thống chuyển phái, theo đó chỉ cần vài thao tác đơn giản, game thủ có thể chuyển nhân vật của mình sang hệ phái mới. Các theo tác cần thiết để chuyển phái Để bắt đầu chuyển phái người chơi có thể đến gặp NPC-Chuyển Phái Đại Sư bắt đầu tiến hành thao tác. Trước khi chuyển phái cần tháo gỡ toàn bộ vũ khí, y phục, bao gồm những trang bị công trạng đang mặc trên người. Chuyển phái lần đầu không cần thời gian chờ, nhưng sau lần chuyển thứ nhất cần đợi hết 7 ngày để chuyển phái lần tiếp theo, do đó nên thận trọng suy nghĩ và lựa chọn phái thích hợp để chuyển, tránh những sự cố nhầm lẫn đáng tiếc. Chi phí cho mỗi lần chuyển tốn 4998 Nguyên Bảo không khóa, vì vậy trước khi chuyển vui lòng kiểm tra hành trang, để tránh trường hợp Nguyên Bảo không đủ khiến việc chuyển phái thất bại. Người chơi cũng cần lưu ý sau khi nhân vật chuyển phái trang bị sẽ không thay đổi theo phái đã chuyển. Vì vậynên chuẩn bị sẵnnhững trang phục và vũ khí cần thiết trước khi chuyển,để không rơi vào tình huống dở khóc dở cười sau khi chuyển không có trang bị để dùng. Toàn bộ thuộc tính và kỹ năng của nhân vật sau khi chuyển phái sẽ tự động thay đổi theo phái mới và giữ nguyên cấp độ, vì vậy không cần lo lắng phải học lại toàn bộ kỹ năng. Có thể nói chuyển phái là hệ thống khá thú trong Đấu Phá Web, mặc dù có thể xem đây là việc phản bội lại lý ban đầu khi tham gia thế giới Đấu Khí Đại Lục. Thế nhưng nhân sinh trên đời nào có mấy ai được hoàn toàn như ý nguyện, mong rằng sau khi chuyển pháigame thủ sẽ có những trải nghiệm mới mẻ, đồng thời cảm nhận điểm đặc sắc và ưu thế của từng phái, để việc xưng bá thiên hạ không còn là mộng tưởng. Người chơi có thể tìm hiểu thêm về Đấu Phá Webtại: https://www.facebook.com/DauPhaWeb/ Thông tin chi tiết về trò chơi tại trang chủ: http://gamelumi.com/dp/ Balance "> Chuyển phái và những chi tiết mà game thủ Đấu Phá Web cần biết

Facebook giới thiệu mục Tùy chọn quảng cáo mới, dễ sử dụng với mục đích mang lại cho người dùng quyền kiểm soát lớn hơn với các quảng cáo mà họ nhìn thấy, cũng như hình dung được cài bài viết trả tiền xuất hiện trên bảng tin như thế nào.

Mục này cung cấp mọi thứ mà Facebook nghĩ là nó biết về bạn, từ sở thích, thú vui đến xu hướng tính cách và các thiết bị bạn đang sở hữu.

3. Duyệt xem Facebook nghĩ gì về bạn

Nhìn qua, có vẻ nhiều sở thích Facebook liệt kê cho bạn dựa trên các trang mà bạn đã thích. Tuy nhiên, nếu vào mục “Lối sống và văn hóa”, bạn có thể nhìn thấy nhiều ý tưởng mang tính chất suy luận.

Người ta chỉ có thể đem thứ mình có để cho người khác

Theo kết quả nghiên cứu từ năm 2005 đến 2008, công bố trên báo Tâm lý Tổ chức và Nghề nghiệp của Anh; vấn đề gắn kết nhân sự và mức độ hài lòng của khách hàng có mối tương quan rất cao. Kết quả cũng thống nhất với hơn 30 nghiên cứu trước đó về vấn đề này.  Nếu mang kết quả nghiên cứu trên so với kết quả nghiên cứu của Hiệp hội Nhà Tâm lý Mỹ về một số vấn đề xã hội có mối tương quan lớn khác, cho ta một cái nhìn khá thú vị (R -chỉ số tương quan - càng lớn thì mối tương quan càng cao) cụ thể như sau:  Giữa việc hút thuốc lá trong vòng 25 năm với bệnh ung thư phổi: R= 0.08; Giữa việc uống rượu với sự hung hăng của hành vi con người: R= 0.23; Giữa việc dùng thuốc Viaga với chức năng tình dục: R= 0.38; Giữa gắn kết nhân sự với sự hài lòng của khách hàng: R = 0.43. Nghiên cứu cũng kết luận, việc đầu tư vào những sáng kiến tăng gắn kết nhân sự sẽ dẫn đến sự cải thiện về kết quả kinh doanh.

Gắn kết nhân sự là gì, làm thế nào để tăng gắn kết nhân sự, đó là câu chuyện dài phải bàn. Trong phạm vi bàn này, chúng ta có chỉ tìm hiểu một phần thông qua cách mà TGDĐ đã làm trong vấn đề gắn kết nhân sự như sau. TGDĐ ý thức rõ mối quan hệ này khi ông Chủ tịch Nguyễn Đức Tài đã từng nói: “Người ta chỉ có thể đem thứ mình có để cho người khác, vì vậy thế giới di động phải mang lại niềm vui nhân viên, cho nhân viên cảm thấy công việc thú vị thì họ mới chia sẻ được niềm vui và sự thú vị cho người khác được” .

TGDĐ đã ưu tiên thực hiện các nguyên tắc quan trọng để đạt mục tiêu này. Thứ nhất, bắt đầu từ khâu tuyển dụng, TGDĐ chọn người có văn hóa phù hợp. Đó là văn hóa hướng đến khách hàng. “Khi phỏng vấn tuyển dụng, TGDĐ hay hỏi những câu thiên la địa võng nhưng thực ra là để xem ứng cử viên đó họ có cái ý thức phục vụ người khác không đã, nếu không phục vụ được người nhà làm sao họ phục vụ được người lạ - khách hàng” ông Nguyễn Đức Tài nói.

Xin nói thêm về vấn đề văn hóa, kỹ năng và trình độ sẽ không có ý nghĩa gì nhiều nếu vênh nhau về văn hóa. Cha đẻ của ngành quản trị hiện đại Peter Drucker, từng nói: “Organizational Culture eats strategy for breakfast”, có thể hiểu là chiến lược chỉ là bữa ăn sáng của văn hóa tổ chức.

Văn hóa là thứ khác biệt trường tồn nhất giữa doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác. Mọi nhân tài về chiến lược kinh doanh hay mở rộng hơn là năng lực trong công việc sẽ chẳng dùng được nếu không phù hợp về mặt văn hóa. Vì sáng tạo chiến lược hay quản trị bắt buộc phải bắt đầu từ văn hóa doanh nghiệp, coi văn hóa là nền tảng đầu tiên. Điều này cũng lý giải vì sao chiến lược có thể sao chép nhưng không bao giờ làm theo được vì nó gắn với điểm khác biệt không thay thế được đó là văn hóa. Từ cách họ chọn người tài và tuyển nhân sự có thể thấy, TGDĐ hiểu rõ điều này.

Thứ hai, là chế độ lương thưởng của TGDĐ cũng là một chủ đề ấn đã được nhiều người ca ngợi, thuộc một trong những công ty có chế độ đãi ngộ tốt nhất nước. Tiêu chí bằng cấp nhân viên, tốt nghiệp cấp ba là đủ. Trong khi đó, lương trung bình cách đây gần một năm của TGDĐ đã đạt gần 12 triệu/tháng, cao hơn nhiều các doanh nghiệp cùng ngành.